|
|
Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета МДОУ № 17м.р. Волжский
Кузнецова Т.А. _
|
_____________________ Быкова Н.Н. Ф.и.о. |
Ф.И.О.
« 08 »04 2010 г.
Утверждено:
Приказом заведующей МДОУ № 17
№ 10 от 08.04.2010г.
Положение
об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №17 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию детей муниципального района Волжский Самарской области
Принято:
Общим собранием
МДОУ № 17
Протокол № _1__
От «08_» апреля___ 2010г.
Председатель общего собрания
____________
____________Быкова Н.Н.
__ Ф.И.О.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада № 17 м.р. Волжский Самарской области (далее - ДОУ), реализующего программу дошкольного образования за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а так же выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области», распоряжением Правительства Самарской области от 15.04.2008 № 91-р «О разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Постановлением правительства Самарской области от 10.09.2008 г. № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях», приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 28-од « Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективности ) труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки», Примерным перечнем критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных дошкольных образовательных учреждений.
1.3. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности ДОУ.
1.4. Для целей настоящего Положения используют следующие основные понятия и определения:
- система оплаты труда работников ДОУ - совокупность норм, содержащих в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актов,
принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты, включая размеры должностных окладов, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- минимальный размер оплаты труда - устанавливаемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени;
- заработная плата работника дошкольного образовательного учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат;
- должностные оклады работников ДОУ устанавливаются Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.;
- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников ДОУ с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
1.5. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6.Положение распространяется на всех постоянных, временных работников, а также совместителей.
1.7. Данное Положение вступает в силу со дня его утверждения.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Формирование фонда оплаты труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с Постановлением правительства Самарской области от 10.09.2008 г. № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях».
2.2. Система оплаты труда работников ДОУ устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзной организации ДОУ.
2.3. Формирование фонда оплаты труда работников ДОУ осуществляется на основании утвержденного законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год норматива бюджетного финансирования на одного воспитанника для обеспечения Временных требований государственного образовательного стандарта и средств, приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников ДОУ формируется заведующей ДОУ на календарный год.
2.4. Фонд оплаты труда работников ДОУ включает в себя заработную плату административно-управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала.
2.5. Фонд оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений состоит из базовой части, которая составляет 80% ФОТ, и стимулирующей части, которая составляет 20% ФОТ.
2.6. Экономия по фонду оплаты труда дошкольного образовательного учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
3.1. Работникам дошкольных образовательных учреждений производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных сроком на один год и исчисляются в процентном отношении от должностного оклада:
- повару - до 10 %;
- кухонному рабочему - до 10 %;
- зав. складом (кладовщику) - до 10 %;
- рабочему по стирке и ремонту спецодежды - до 10 %;
- грузчику - до 10 %;
- младшему воспитателю - до 10 %;
- уборщику производственных и служебных помещений - до 10 %;
- завхоз - до 10%
.
3.2. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) по сравнению с работой в нормальных условиях оплачивается в повышенном размере на 35 % (в соответствии со ст. 154 ТК РФ).
3.3. В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.5. Педагогическим работникам устанавливается постоянная компенсационная доплата на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере базовой суммы, установленной в соответствии с действующим законодательством РФ.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
4.1. В целях стимулирования работников ДОУ к достижению качественного результата труда или поощрения за выполненную работу из стимулирующей части фонда оплаты труда им могут выплачиваться стимулирующие выплаты.
4.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения распределяется следующим образом:
на выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии, направляется не менее 25 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости направляется не менее 15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения направляется не менее 30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников направляется не более 30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.3. Перечень показателей (критериев) и сроки их действия, по которым устанавливаются стимулирующие выплаты, связаны с результативностью труда работников МДОУ, определены в соответствии с критериями, утверждёнными приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 28-од, дополнены учреждением самостоятельно и утверждены приказом заведующей (приложение №1).
4.4. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период выплат - 1 год.
4.5. Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждаются руководителем ДОУ.
4.6. Размер стимулирующих выплат работникам определяется в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда, производится в абсолютных величинах (рублях) ежемесячно на основании приказа руководителя ДОУ.
Размер стимулирующих выплат, доплат, выплачиваемых работнику, максимальными размерами не ограничивается.
4.7. Для назначения стимулирующих выплат в ДОУ создается экспертная группа в составе:
- заместителя заведующей по ВР - председатель,
- заведующей хозяйством - член,
- старшей медсестры - член,
- председателя профкома - член.
4.8. Работники ДОУ предоставляют экспертной группе материалы самоанализа деятельности до 20 числа каждого месяца в соответствии с критериями и форме, утвержденной приказом заведующей ДОУ.
4.9. Председатель экспертной группы ежемесячно до 25 числа предоставляет для согласования руководителю ДОУ аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является основанием для определения размера стимулирующих выплат.
4.10. По результатам согласования заведующая ДОУ издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам ДОУ 26 числа каждого месяца.
4.11. Условием для назначения стимулирующих выплат являются:
- стаж работы в должности не менее 6 месяцев;
- отсутствие случаев травматизма воспитанников, во время которых ответственность за их жизнь и здоровье была возложена на данного работника;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
5. ПРЕМИРОВАНИЕ
5.1. Премирование производится из фонда экономии заработной платы.
5.2. В ДОУ применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников, а также по результатам работы за определенный период.
5.3. Премия начисляется на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и размером не ограничивается.
5.4. Премия выплачивается за:
• добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокое профессиональное мастерство;
• профессионализм, высокие показатели в работе;
• первое, второе и третье места в смотре-конкурсе;
• высокие результаты по итогам: 3-х месяцев, полугодия, 9-и месяцев, года;
• высокий уровень работы с родителями по укреплению материально-технической базы группы;
• общественную работу в коллективе, участие в детских праздниках и других массовых мероприятиях, субботниках;
• за своевременное и качественное предоставление отчетности;
• за высокую результативность воспитанников при подготовке к школьному обучению (по результатам ПМПК).
5.5. Вознаграждение работнику не выплачивается при:
• неоднократном грубейшем нарушении Инструкции по охране жизни и здоровья детей;
• систематическом нарушении трудовой дисциплины;
• недобросовестном отношении к работе.
5.6. Все случаи не премирования рассматриваются руководителем и членами профсоюзного комитета в индивидуальном порядке в каждом случае.
6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
6.1. Работникам ДОУ может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
6.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;
- тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (пожар, кража, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).
6.3. Обоснованием для рассмотрения вопроса об оказании работникам материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.
6.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается заведующей дошкольного образовательного учреждения.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
7.1. Социальные выплаты производятся из фонда экономии заработной платы.
7.2. Социальные выплаты выплачиваются в связи:
• с 55-летием, 60-летним юбилеем и уходом на пенсию - до 3000 рублей;
• в связи с государственными праздниками - до 3000 рублей.
